一般社団法人中小企業働き方支援協会を運営する株式会社ワークスマイルラボの福利厚生やダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みが、経済情報誌『旬刊 福利厚生』に掲載されました。

当社では、性別やライフステージに関わらず、すべての社員が安心して長く働ける環境づくりを進めています。

【多様な働き方を支える制度】

ワークスマイルラボでは、働く人のライフステージに合わせて柔軟に働ける制度を整えています。

• テレワーク・在宅勤務・サテライトオフィスの活用
• 週休3日制正社員制度
• 副業・兼業の公認
• ライフステージに合わせた雇用形態の選択
• フリーアドレス制度の導入

社員一人ひとりが自分らしい働き方を選べるよう、環境を整備しています。

【子育て・家庭との両立支援】

育児や家庭との両立を支えるために、法定を上回る支援制度を導入しています。

• 子の看護休暇（法定を超える日数）
  　└ 小学校3年生までの子を対象に、1人あたり年5日、2人以上の場合年10日取得可能
• 家族手当（子1人につき月5,000円）
• 保育料・託児施設利用料の補助
• 子ども参加OKの社内イベント実施

子育て世代も安心して働ける職場づくりを進めています。

【健康・キャリア支援】

社員の健康と成長も大切にしています。

• 健康増進イベント（スポーツ大会・禁煙支援など）
• 病気治療と仕事の両立支援（短時間勤務・通院のための時間単位年休など）
• 社内セミナーや学習会によるキャリアアップ支援

また、「くるみん」「えるぼし」「健康経営」「ハタラクエール」などの認定・表彰にも積極的に取り組んでいます。

【一人ひとりの声を大切に】

定期的にヒアリングや制度改善の要望調査を行い、社員の声を反映した働き方の仕組みを整えています。

これからも社員一人ひとりが自分らしく輝ける環境を追求し、誰もが笑顔で働ける職場をつくっていきます。
自分らしく働ける社会を、私たちと一緒に実現しましょう！